22 Mrz Human Experience Family | Event mit Pitch Night | Recap

Posted at 14:36h in 2024, News by peric

Human Experience Family Event & Pitch Night – Being human in a rapidly evolving digital landscape

eye square feiert in diesem Jahr 25 Jahre führende Marktforschung. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Welt stark verändert mit Einfluss auf Technologien und Medien – und damit auch das menschliche Erleben. Um diesen spannenden, manchmal befreienden und auch beängstigenden Veränderungen gerecht zu werden, hat eye square die Human Experience Family (HXF) ins Leben gerufen. Dieses kollaborative Projekt widmet sich der Darstellung, Diskussion und Analyse von Veränderungen, Herausforderungen und Lösungen, wie sie von Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kunst wahrgenommen und verstanden werden.

Am 14. März fand das erste einer Reihe von Treffen statt, welches die menschliche Existenz in einer digital geprägten Welt diskutiert, von KI bis hin zu sozialen Medien und digitaler Arbeit. Unter dem Thema „Being human in a rapidly evolving digital landscape“ diskutierten drei Experten und vierzig Gäste über die Bedeutung von Arbeit in der heutigen Zeit und ihre zukünftige Entwicklung. Was bedeutet Arbeit heute – und wie wird sie sich verändern, von der makroökonomischen Ebene bis hin zu den Unternehmen und der täglichen Organisation der Arbeit.

Die zukünftigen Termine der eye square HXF-Reihe werden regelmäßig bekannt gegeben. Am 4. Juli haben wir ein KI-Symposium mit der Deutschen Werbewissenschaftlichen Gesellschaft geplant und am 12. September feiern wir unser 25-jähriges Jubiläum mit MEMEX 25 (Back to the Future).

Wir freuen uns auf großartige Veranstaltungen mit einer großen Anzahl an Besuchern und Gästen. Melden Sie sich hier für Neuigkeiten und Einladungen an oder abonnieren Sie direkt bei LinkedIn unseren monatlichen Newsletter!

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Impressionen vom der Human Experience Family Night

Autorentreffen und Start-up Pitch

Der breite Staat-Nachhaltiger Liberalismus jenseits von Kapitalismus – Eine Utopie

Dominik Vogt

eye square hat das Glück, im eigenen Haus einen Experten zu haben: unser Kollege Dominik Vogt, Philosoph und Wirtschaftswissenschaftler, hat gerade sein Buch "Der breite Staat" 2023 veröffentlicht und war vor Ort, um seine Erkenntnisse und Visionen zu diskutieren. In "Der breite Staat" setzt sich Vogt kritisch mit der Krise der liberalen Demokratie auseinander, die oft als Rückgrat des Kapitalismus wahrgenommen wird.

Er stellt ihre Lebensfähigkeit in Frage und erörtert Möglichkeiten, ihre Attraktivität zu verjüngen. Die liberale Demokratie sei potentiell eine Utopie dar, die sich derzeit aufgrund ihrer Ausprägung als neoliberaler „Schlanker Staat" in der Krise befindet. Das Wohlstandsversprechen des deutschen Modells der Sozialen Marktwirtschaft sei instabil geworden, und das erforderliche Wirtschaftswachstum bedrohe die Zukunft unseres Planeten.

Vogt schlägt eine Alternative vor: das Konzept des "breiten Staates". Statt die wachstumsabhängige Wirtschaft umzubauen, besinnt er sich auf die Begriffe Arbeit und Eigentum und plädiert für eine neue Form der gesellschaftlichen Teilhabe durch Grundeinkommen und soziale Dienstleistungen.

Vogt skizziert in seinem Statement eine neue Synergie von demokratischer Politik, liberaler Gesellschaft und freier Marktwirtschaft, denn nur ein breites Fundament kollektiver Daseinsvorsorge ermögliche individuelle Freiheit und echte Selbstverantwortung. Im "breiten Staat" sorge die Gemeinschaft für die Grundbedürfnisse, die Marktwirtschaft für den Luxus.

Als Wirtschaftswissenschaftler und politischer Philosoph fügte Vogt weitere Erkenntnisse hinzu: Da mehr Vermögen vererbt als verdient wird, gerät das Wachstum aufgrund von Sättigung ins Stocken - ein Mangel an Arbeit, Investitionen und Konsum sowie eine Angst vor Veränderungen und alternativen Modellen.

Dies zeigt sich in einem zunehmenden Mangel an Innovation in Gesellschaft und Politik. Die Menschen scheinen heute nicht mehr bereit zu sein, sich zu beteiligen oder die notwendigen Opfer zu bringen, die eine Beteiligung mit sich bringt. Diese Beteiligung ist jedoch notwendig, um zu einem breit angelegten Verständnis des Gemeinwohls, der sozialen Gerechtigkeit und der Bedeutung und des Lohns von Arbeit zu gelangen.

https://www.oekom.de

Handbuch Employer Branding

Prof. Dr. Astrid Nelke

eye square war auch dankbar, dass mit Prof. Dr. Astrid Nelke, selbst renommierte Wissenschaftlerin, Beraterin und Autorin des Buches "Employer Branding", eine hochkarätige Kollegin aus dem Geschäftsbereich academic relations von eye square als Referentin zur Verfügung stand.

Frau Dr. Nelke konkretisierte mit ihrem Thema "Employer Branding" das Thema Arbeit und Beschäftigung, das alle Unternehmen auf dem heutigen Arbeitsmarkt betrifft. In einer Zeit, in der Technologien immer leichter verfügbar und qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger zu finden sind, konkurrieren die Unternehmen heftig um Talente. Ein zentrales Paradoxon liegt in der gleichzeitigen Verknappung und Freisetzung von Arbeitskräften auf dem Markt.

Mehr Arbeitslosigkeit bedeutet nicht unbedingt mehr Verfügbarkeit von Talenten. Folglich müssen die Unternehmen den Schwerpunkt stärker auf die Humanressourcen legen, die wahrscheinlich der einzige wirklich knappe Faktor sind. Ein umfassender Ansatz wie "Employer Branding" muss gesunde Arbeit, Karrierewege, interne Kommunikation und hybride Arbeitsmodelle einschließen. Nelke führte eine Multimethodenstudie durch, die quantitative globale Daten mit qualitativen Erkenntnissen kombinierte.

Die Ergebnisse zeigten, dass Employer Branding nicht nur mit Klischees wie Tischfußball und Obstkörben in Verbindung gebracht werden darf, sondern vielmehr eine Integration von HR und Unternehmenskommunikation erfordert. Dr. Nelke erläuterte dann den Prozess des kontinuierlichen Employer Branding, der immer mit dem Input der Mitarbeiter durch Feedback und Umfragen beginnt: Fragen stellen, zuhören, etwas verändern - das führt zu einem strategischen Prozess, der Analyse, Strategie, Konzept, Umsetzung und eine ständige Wiederholung dieser Schritte umfasst.

https://www.know-bodies.de

Hybrides Arbeiten und Lernen in virtuellen Welten

Dirk Engel

Dirk Engel, Co-Autor des Buches "Hybrid Working - Learning in Virtual Worlds" und langjähriger Freund und Kollege von eye square, rundete das Trio der Arbeitsexperten ab, indem er sich umfassend mit der Integration virtueller Welten in die Arbeitswelt auseinandersetzte, von Metaverse-ähnlichen Apps bis hin zu VR/AR-Technologien und deren praktischen Anwendungen am Arbeitsplatz.

Laut Engel ist hybride Arbeit nicht nur eine Reduzierung oder Substitution bestimmter Aspekte der Arbeit, sondern bietet auch eine Chance zur Individualisierung, zur Förderung von VR und KI und eine Lösung für globale Herausforderungen wie den demografischen Wandel und die Unterbrechung physischer Prozesse (z. B. Reisen).

In seinem Vortrag beschrieb er die Integration virtueller Welten in die Arbeitswelt als zukunftsweisende Entwicklung mit vielen Möglichkeiten zur Rationalisierung der Arbeit, ohne dabei zwangsläufig die menschliche Note und Interaktivität zu verlieren. Als eine derzeit verfügbare Lösung wurde "Gather Town" herausgegriffen - eine virtuelle Kollaborationsplattform (auch "Second Life of Work" genannt), die darauf abzielt, die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit für verteilte Teams zu replizieren.

Sie bietet Funktionen wie gemeinsame Whiteboards zur Förderung von Kreativität und Teamarbeit, die Möglichkeit, eine einzigartige Atmosphäre für entfernte Büros zu schaffen, und die Schaffung digitaler Räume, die virtuelle Interaktionen menschlicher machen sollen.

Engel erläuterte, dass Tools wie "GT" es Remote-Mitarbeitern ermöglichen, die Atmosphäre eines gemeinsamen Raums aufrechtzuerhalten. Mit der Gather Town-Extension können Besprechungen direkt vom Google-Kalender aus geplant werden, was ein optimiertes Besprechungserlebnis für Remote-Teams bietet. Um sich den modernen Marktbedingungen und den Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen, müssen Unternehmen die Möglichkeiten von virtuellen Welten und künstlicher Intelligenz für das Lernen und Arbeiten ihrer Mitarbeiter nutzen.

https://kunden-wissen.de

Richtig gepitcht und menschlich gepunktet – das waren unsere Start-ups

Nach drei anregenden Vorträgen und einer interessanten Diskussionsrunde startete das HFX in die „eye square Pitch Night“, die mittlerweile zu einem festen Bestandteil der in der Berliner Start-up-Szene beliebten eye square Konferenzreihe geworden ist.

„skll-ink“
Augustine Kangni
Augustine Kangni stellte ihr Startup vor, das sich auf die Bewältigung interkultureller Herausforderungen am globalen Arbeitsplatz konzentriert. Die EdTech-Idee, die sich noch im Anfangsstadium befindet, zielt darauf ab, kulturelle Barrieren zu überwinden, die Produktivität und Leistung in globalen Teams behindern. Durch das Angebot eines Online-Bildungsprogramms will skll-ink die Zusammenarbeit verbessern und die kulturelle Sensibilität erhöhen. Das Startup betont außerdem, wie wichtig es ist, Kommunikationsfähigkeiten neu zu definieren, um eine bessere Zusammenarbeit zu fördern und die Rentabilität in der Geschäftswelt zu sichern.

„heppy“
Adrian Beyertt
Die Essenz des Menschseins liegt in den sinnvollen Interaktionen, die wir mit anderen haben. Einsamkeit, Depressionen, mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz, übermäßige Nutzung sozialer Medien und Isolation sind alles Faktoren, die unsere psychische Gesundheit beeinträchtigen. Das aktuelle Problem liegt in den Gefühlen der Einsamkeit und den negativen Auswirkungen der übermäßigen Nutzung von Technologie. Aber können digitale Produkte auch gesunde Beziehungen fördern? Und wenn ja, wie könnten sie aussehen?

„heppy“ ist ein Tool, das Ihnen das Gefühl geben soll, von den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben geschätzt zu werden. Es funktioniert wie eine virtuelle „Flaschenpost“ und schafft eine Gemeinschaft von Freunden. Der Aufbau hochwertiger sozialer Beziehungen ist für die Erhaltung einer guten psychischen Gesundheit von entscheidender Bedeutung.

„givingful“
Niklas Todenhöfer
Herzlichen Glückwunsch an Niklas Todenhöfer, den Gewinner des Human Experience Pitch Night Events!

Verbinden Sie sich mit Ihrer Umgebung und erzielen Sie eine globale Wirkung! Die Entwicklung seiner Anwendung „givingful“ zielt darauf ab, Abfall in Städten zu reduzieren und Vertrauen durch effizientes lokales Teilen zu schaffen. Die Anwendung bringt Geber und Sammler zusammen, um Abfall zu reduzieren und Ressourcen in der Umgebung zu schonen. Als Sammler können Sie kostenlose Gegenstände in Ihrer Umgebung entdecken. Givingful ist durch ein benutzerfreundliches Design vereinfacht.

Und Niklas hat noch eine weitere Vision: Zukünftige Zahlungen sollen auf einer öffentlichen Blockchain stattfinden, um Transparenz zu gewährleisten. Niklas Todenhöfer spendete den Preis von 500 Euro an ein weiteres Wohltätigkeitsprojekt.

„Spaceshare“
Gemeinsam mit seinem Partner leitet Hrvoje Didovic eine gemeinschaftlich verwaltete Co-Working-Initiative, um das Problem von teurem und schwer skalierbaren bestehenden Co-Working-Spaces anzugehen. Spaceshare bietet eine Lösung, bei der jeder ohne große Investitionen einen Co-Working-Space einrichten kann, indem er nicht ausgelastete Flächen in den Städten nutzt.

Die von Spaceshare zur Verfügung gestellten Räume sind informell und doch funktional und bieten eine erschwinglichere Alternative zu herkömmlichen Büroräumen und Cafés. Das Start-up will das Modell der Co-Working-Spaces neu erfinden, indem es sich auf Nachhaltigkeit und Skalierbarkeit konzentriert und ohne Investitionen und Lohnkosten auskommt.

„Frau Kimchi“
Die Gründerin dieses Start-ups hat eine persönliche Beziehung zu fermentierten Lebensmitteln wie Kimchi und Doenjang. Nachdem sie nach Berlin gezogen war, stellte sie fest, dass es schwierig war, diese geschätzten Lebensmittel in der Stadt zu finden, selbst wenn es viele asiatische Märkte gibt. Das Ziel des Start-ups ist es, frische und fermentierte Lebensmittel, angefangen mit Kimchi, in Berlin einzuführen und schließlich in ganz Deutschland zu expandieren.

Sie wollen Kunden bedienen, die Schwierigkeiten haben, frische, qualitativ hochwertige fermentierte oder konservierte Lebensmittel zu finden, sowie kleine lokale Anbieter, die Schwierigkeiten bei der Vermarktung ihrer Produkte haben.

„Sanghacircles.org“
Adam Moalla
Der Meditationsraum „Mindful Circles“ empfängt jede Woche Startup-Gründer, erste Mitarbeiter, Unternehmer und Personen, die an der Gründung eines neuen Unternehmens interessiert sind. Indem sie sich eine Stunde lang der Meditation widmen, können diese Personen eine Pause von ihrem vollen Terminkalender einlegen und Achtsamkeit zusammen mit anderen Fachleuten kultivieren, die ähnliche Ziele verfolgen. Die Gruppe bietet geführte Meditationssitzungen an und ermutigt zum achtsamen Austausch, alles auf Spendenbasis.